HR-konsultointi

Muuttuvassa maailmassa työntekijät ovat yksi yrityksesi ratkaisevimmista voimavaroista. Henkilöstöjohtamisella on entistäkin tärkeämpi asema työntekijöiden sitouttamisessa sekä rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisessä, unohtamatta työhyvinvointia, työnantajamielikuvaa ja inklusiivisuuden varmistamista. 

Ulkoistettu HR-palvelumme voi olla paikallaan, jos yrityksellänne ei ole nimettyä henkilöä vastaamassa HR-hallinnosta ja -strategiasta. 

HR-konsulttimme kanssa voitte yhdessä räätälöidä juuri teidän tarpeisiin sopivan kiinteän tuntimäärän kuukaudessa.  

Avustamme asiakkaitamme mm.:

• rekrytoinnissa
• henkilöstön kehittämisessä
  
• yhdenvertaisuuden edistämisessä 
• perehdytysprosessissa
• henkilöstökäsikirjan luomisessa ja kehittämisessä
• exit-prosessin kehittämisessä

Henkilöarviointimenetelmä AON -sertifioitu konsulttimme tukee teitä erityisesti rekrytoinneissa, henkilöstön kehittämisessä ja urasuunnittelussa.

HR-tuki vastaa tarpeisiinne, kun kaipaatte apua yksityiskohtaisiin, nopeaa reagointia vaativiin kysymyksiin. HR-konsulttimme vastaavat työsuhteen elinkaareen liittyviin aiheisiin, jotka vaativat TES-tulkintaa ja työlainsäädännön ymmärrystä. Kysymykset voivat koskea mm. työsuhde-etuja, poissaoloja, lomia ja työhyvinvointiasioita. Sinua palvelee myös työoikeus-, palkka-, palkitsemis- ja veroasiantuntijamme.

HR-asiantuntijamme tarjoavat neuvontaa ja ratkaisuja myös monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta (DEI) sekä henkilöstön hyvinvointia koskevissa asioissa

HR-palvelumme tukevat yrityksiä kehittämään periaatteitaan, arvojaan ja toimintatapojaan inklusiivisemmiksi. Yhdessä voimme kehittää yhdenvertaisuussuunnitelman ja juuri teitä palvelevia DEI-ratkaisuja. Yrityksen yhtenä kilpailuetuna työmarkkinoilla on se, että jokainen työntekijä tuntee kuuluvansa työyhteisöön omana itsenään. 

Yhdenvertainen kohtelu ja inklusiivisuus tukee myös työhyvinvointia. Työhyvinvointia ei kehitetä pelkillä vuosittaisilla työhyvinvointiselvityksillä, vaan tämä vaatii työnantajalta paljon enemmän. Lisääntyvät sairauspoissaolot ovat usein merkki hyvinvoinnin alenemisesta. Voimme yhdessä löytää jatkuviin sairauspoissaoloihin ja muihin hyvinvointiin liittyviin haasteisiinne juuri teille toimivat ratkaisut. Asiantuntijamme neuvovat mielellään myös ennaltaehkäisevistä työhyvinvointia tukevista suunnitelmista ja periaatteista.

Henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen löytyy monenlaisia työkaluja

Työnantajalla on vastuullaan suunnitella työn rakenne ja määrä niin, ettei se kuormita työntekijää. Joskus voi myös tulla eteen tilanteita, joissa työntekijän yksityiselämässä tapahtuvat muutokset ja haasteet koettelevat työssä onnistumista. Luotettava keskusteluyhteys esihenkilön ja työntekijän välillä, tavoitteiden selkeyttäminen ja henkilöstön motivaation tunnistaminen tukevat hyvinvointia henkilökohtaisella tasolla ja työyhteisössä.

Työhyvinvointia tukevien periaatteiden avulla on helpompi puuttua työhyvinvointia alentaviin tekijöihin. Henkilöstöasiantuntijamme auttavat työhyvinvoinnin kehittämisessä mm. hyödyntämällä tyytyväisyysselvityksiä ja päivittämällä henkilöstökäsikirjoja ja -periaatteita.

Miksi PwC?

• Työnantajavelvoitteiden, ennakkoperinnän, sosiaaliturvan, yksityishenkilöiden veroneuvonnan ja veroraportoinnin neuvonnan lisäksi tarjoamme työnantajille muun muassa palkkahallinnon palveluja, palkitsemiseen liittyvää neuvontaa, HR-neuvontaa sekä työoikeusneuvontaa. Meiltä saat kaiken saman katon alta.
• PwC:llä palvelumme ovat kokonaisvaltaisia ja kokoamme asiantuntijatiimimme eri osaamisaloilta aina asiakkaamme tarpeiden mukaan. Laaja asiantuntijaverkostomme koostuu mm. verotuksen, yhtiöoikeuden, työoikeuden, palkitsemisen, arvonmäärityksen ja taloudellisen raportoinnin osaajista.
• Olemme luotettava ja kotimainen laajan asiantuntemuksen omaava toimija jonka kansainvälisen verkoston avulla voimme palvella sinua joustavasti Suomessa sekä yli 150 maassa.

Ole meihin yhteydessä!