Muuttuvassa maailmassa työntekijät ovat yksi yrityksesi kilpailukyvyn sekä uudistumisen ratkaisevimmista tekijöistä ja voimavaroista. Henkilöstöjohtamisella on tärkeä asema niin arjen sujuvuudessa ja sen varmistamisessa, työn kuormittavuuden hallinnassa, organisaation muutoskyvykkyyden varmistamisessa sekä toiminnan tuloksellisuudessa ja sen tukemisessa. Ilman tavoitteita, visiota ja näkemyksellisyyttä sekä yhteistä suuntaa henkilöstöstä voi muodostua pelkkä yritystoiminnan suurin kuluerä. Onnistunut henkilöstötyö taas innostaa ja mahdollistaa ihmisissä ja yksilöissä olevan potentiaalin valjastamisen käyttöön ja ruokkii työyhteisöä, johon on helppo houkutella lisää osaajia.
Autamme ja tuemme asiakkaitamme HR asioissa monipuolisesti erilaisissa yritystoiminnan tilanteissa. Oli menossa sitten kasvumatka, jolla luodaan perusta tulevalle, vakiintunut liiketoimintaympäristö, jossa on vielä varaa parantaa sekä kohdentaa resursseja tehokkaammin tai muutostilanne, jossa voidaan kaivata radikaaliakin uudistumista.
Tarjoamme apua niin tilannekuvan hahmottamiseen, tärkeimpien toimien priorisointiin kuin myös niiden ihan konkreettiseen tekemiseen. Ulkoistettu HR-palvelumme voi olla paikallaan, jos yrityksellänne ei ole nimettyä henkilöä vastaamassa HR-hallinnosta ja –strategiasta tai kaipaatte osaavia apukäsiä ja kokeneita neuvoja. HR-konsulttiemme kanssa voitte yhdessä räätälöidä juuri teidän tarpeisiin sopivan ja kustannustehokkaan palvelun.
Saat meiltä apua myös projektiluontoisiin tarpeisiin, oli kyse sitten rekrytoinnin kehittämisestä tai henkilöstön pitovoiman parantamisesta, HR:n strategisemmista haasteista, HR:n perusprosesseista, niiden kehittämisestä ja toimivan arjen takaamisesta, tai esimerkiksi työyhteisön ristiriitatilanteista ja niiden konkreettisesta selvittämisestä ja askelista eteenpäin.
Tiimimme työskentelee moniammatillisesti ja saat meiltä tarvittaessa apua myös työoikeus-, palkka-, palkitsemis- ja veroasiantuntijoiltamme.
Avustamme asiakkaitamme mm.:
rekrytoinnin kehittämisessä
uusien työntekijöiden perehdyttämisprosessin luomisessa
henkilöstön kehittämisessä
henkilöstön sitouttamisessa
kiusaamis- ja häirintäepäilyissä sekä muissa ristiriitatilanteissa
työsuhteen päättymiseen liittyvissä tilanteissa ja HR prosesseissa
työnantajan lakisääteisten henkilöstösuunnitelmien luomisessa, kehittämisessä tai uudistamisessa
työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä
yhdenvertaisuuden edistämisessä
henkilöstökäsikirjan tai henkilöstöohjeiden ja HR-politiikkojen luomisessa, kehittämisessä ja uudistamisessa
exit-prosessin kehittämisessä ja hiljaisen tiedon keräämisessä lähtevältä henkilöstöltä
HR-palvelumme tukevat yrityksiä kehittämään periaatteitaan, arvojaan ja toimintatapojaan inklusiivisemmiksi. Yhdessä voimme kehittää esimerkiksi yhdenvertaisuussuunnitelmaa tai tarjota muita, juuri teitä ja liiketoimintaanne palvelevia henkilöstön monimuotoisuutta ja innovointia tukevia ratkaisuja.
Yhdenvertainen kohtelu lähtee jo työnantajan lakisääteisistä velvoitteista, mutta monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus tukee tutkitusti tiimien innovointikykyä sekä työhyvinvointia. DEI-aiheilla on yhä suurempi merkitys sidosryhmien keskuudessa. Yrityksesi vastuullisuustavoitteita ja -saavutuksia seurataan yhä enemmän, ei ainoastaan työnhakijoiden ja työntekijöiden, vaan myös asiakkaiden ja sijoittajien silmissä. Tulevat ESG-tavoitteet ja raportointivelvollisuus tulevat asettamaan yrityksille uudenlaiset paineet toteuttaa vastuullisuussuunnitelmaansa myös DEI-näkökulmasta ja autamme asiakkaitamme olemaan edelläkävijöitä.
Työnantajalla on vastuullaan suunnitella työn rakenne ja määrä niin, ettei se kuormita työntekijää. Joskus voi myös tulla eteen tilanteita, joissa työntekijän yksityiselämässä tapahtuvat muutokset ja haasteet koettelevat työssä onnistumista. Luotettava keskusteluyhteys esihenkilön ja työntekijän välillä, tavoitteiden selkeyttäminen ja henkilöstön motivaation tunnistaminen tukevat hyvinvointia henkilökohtaisella tasolla ja työyhteisössä.
Työhyvinvointia tukevien periaatteiden avulla on helpompi puuttua työhyvinvointia alentaviin tekijöihin. Henkilöstöasiantuntijamme auttavat työhyvinvoinnin kehittämisessä mm. hyödyntämällä tyytyväisyysselvityksiä ja päivittämällä henkilöstökäsikirjoja ja -periaatteita.
Työskentelemme yhteistyössä työoikeusasiantuntijakollegoittemme kanssa, mm. kun toimeksiantomme vaativat työlainsäädännön tai työehtosopimusten tulkintaa tai valmistautumista muutosneuvotteluihin.
Työnantajavelvoitteiden, ennakkoperinnän, sosiaaliturvan, yksityishenkilöiden veroneuvonnan ja veroraportoinnin neuvonnan lisäksi tarjoamme työnantajille muun muassa palkkahallinnon palveluja, palkitsemiseen liittyvää neuvontaa, HR-neuvontaa sekä työoikeusneuvontaa. Meiltä saat kaiken saman katon alta.
PwC:llä palvelumme ovat kokonaisvaltaisia ja kokoamme asiantuntijatiimimme eri osaamisaloilta aina asiakkaamme tarpeiden mukaan. Laaja asiantuntijaverkostomme koostuu mm. HR:n, verotuksen, yhtiöoikeuden, työoikeuden, palkitsemisen, arvonmäärityksen ja taloudellisen raportoinnin osaajista.
Olemme luotettava ja kotimainen laajan asiantuntemuksen omaava toimija, jonka kansainvälisen verkoston avulla voimme palvella sinua joustavasti Suomessa sekä yli 150 maassa.
Keskustellaan yhdessä tarpeistanne ja siitä, miten voisimme kääriä hihat ja olla avuksi – ole meihin rohkeasti yhteydessä!