Muuttuvassa maailmassa työntekijät ovat yksi yrityksesi ratkaisevimmista voimavaroista. Henkilöstöjohtamisella on entistäkin tärkeämpi asema työntekijöiden sitouttamisessa sekä rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisessä, unohtamatta työhyvinvointia, työnantajamielikuvaa ja inklusiivisuuden varmistamista.
Ulkoistettu HR-palvelumme voi olla paikallaan, jos yrityksellänne ei ole nimettyä henkilöä vastaamassa HR-hallinnosta ja -strategiasta.
HR-konsulttimme kanssa voitte yhdessä räätälöidä juuri teidän tarpeisiin sopivan kiinteän tuntimäärän kuukaudessa.
Avustamme asiakkaitamme mm.:
Henkilöarviointimenetelmä AON -sertifioitu konsulttimme tukee teitä erityisesti rekrytoinneissa, henkilöstön kehittämisessä ja urasuunnittelussa.
HR-tuki vastaa tarpeisiinne, kun kaipaatte apua yksityiskohtaisiin, nopeaa reagointia vaativiin kysymyksiin. HR-konsulttimme vastaavat työsuhteen elinkaareen liittyviin aiheisiin, jotka vaativat TES-tulkintaa ja työlainsäädännön ymmärrystä. Kysymykset voivat koskea mm. työsuhde-etuja, poissaoloja, lomia ja työhyvinvointiasioita. Sinua palvelee myös työoikeus-, palkka-, palkitsemis- ja veroasiantuntijamme.
HR-palvelumme tukevat yrityksiä kehittämään periaatteitaan, arvojaan ja toimintatapojaan inklusiivisemmiksi. Yhdessä voimme kehittää yhdenvertaisuussuunnitelman ja juuri teitä palvelevia DEI-ratkaisuja. Yrityksen yhtenä kilpailuetuna työmarkkinoilla on se, että jokainen työntekijä tuntee kuuluvansa työyhteisöön omana itsenään.
Yhdenvertainen kohtelu ja inklusiivisuus tukee myös työhyvinvointia. Työhyvinvointia ei kehitetä pelkillä vuosittaisilla työhyvinvointiselvityksillä, vaan tämä vaatii työnantajalta paljon enemmän. Lisääntyvät sairauspoissaolot ovat usein merkki hyvinvoinnin alenemisesta. Voimme yhdessä löytää jatkuviin sairauspoissaoloihin ja muihin hyvinvointiin liittyviin haasteisiinne juuri teille toimivat ratkaisut. Asiantuntijamme neuvovat mielellään myös ennaltaehkäisevistä työhyvinvointia tukevista suunnitelmista ja periaatteista.
DEI-aiheilla on yhä suurempi merkitys sidosryhmien keskuudessa. Yrityksesi vastuullisuustavoitteita ja -saavutuksia seurataan yhä enemmän, ei ainoastaan työnhakijoiden ja työntekijöiden, vaan myös asiakkaiden ja sijoittajien silmissä. Tulevat ESG-tavoitteet ja raportointivelvollisuus asettavat yrityksille uudenlaiset paineet toteuttaa vastuullisuussuunnitelmaansa DEI-näkökulmasta.
Henkilöstöasiantuntijamme auttavat löytämään kestäviä ratkaisuja DEI-strategiaanne.
Työnantajalla on vastuullaan suunnitella työn rakenne ja määrä niin, ettei se kuormita työntekijää. Joskus voi myös tulla eteen tilanteita, joissa työntekijän yksityiselämässä tapahtuvat muutokset ja haasteet koettelevat työssä onnistumista. Luotettava keskusteluyhteys esihenkilön ja työntekijän välillä, tavoitteiden selkeyttäminen ja henkilöstön motivaation tunnistaminen tukevat hyvinvointia henkilökohtaisella tasolla ja työyhteisössä.
Työhyvinvointia tukevien periaatteiden avulla on helpompi puuttua työhyvinvointia alentaviin tekijöihin. Henkilöstöasiantuntijamme auttavat työhyvinvoinnin kehittämisessä mm. hyödyntämällä tyytyväisyysselvityksiä ja päivittämällä henkilöstökäsikirjoja ja -periaatteita.
Työskentelemme yhteistyössä työoikeusasiantuntijakollegoittemme kanssa, mm. kun toimeksiantomme vaativat työlainsäädännön tai työehtosopimusten tulkintaa tai valmistautumista muutosneuvotteluihin.
Ole meihin yhteydessä!