Muutosjohtaminen ja kulttuurimuutokset

Ihmiskeskeinen lähestymistapa muutokseen

Nykymaailmassa muutos on jatkuvaa – siksi sen onnistunut läpivienti on tärkeämpää kuin koskaan. Muutosjohtamisen tiimimme keskittyy muutoksen keskeisimpään osa-alueeseen: ihmisiin. Olipa kyse teknologiasta, prosesseista, kulttuurista tai toiminnasta, muutos tarkoittaa aina ihmisten käyttäytymisen muuttamista. Yhdessä kanssasi varmistamme, että ihmiset omaksuvat muutoksen onnistuneesti, jotta liiketoimintatavoitteesi toteutuvat.

14/10/25

Eikö video näy? Varmista, että olet hyväksynyt evästeet klikkaamalla vasemman alakulman vihreää ikonia.

Uuden teknologian tai prosessin käyttöönotto ei yksin riitä – liiketoiminnan uudistaminen vaatii ihmisten toimintatapojen muutosta.

Onnistuneen muutoksen elementit

Lähestymistapamme on kokonaisvaltainen ja ihmiskeskeinen. Hyödynnämme tehokkaita työkaluja, menetelmiä ja uusinta teknologiaa. Jokainen muutos suunnitellaan yksilöllisesti, huomioiden organisaatiosi erityispiirteet, tavoitteet ja kulttuuri. Osallistamme eri sidosryhmät aktiivisesti suunnitteluun ja toteutukseen.

Luomme selkeän vision ja perustelut muutokselle. Varmistamme johdon sitoutumisen ja tuemme heitä muutoksen johtamisessa.

Tunnistamme nykytilan ja tavoitetilan erot eri sidosryhmille. Varmistamme, että jokainen ymmärtää muutoksen merkityksen omalta osaltaan.

Kartoitamme tarpeet, odotukset ja huolenaiheet, ja johdamme niitä ennakoivasti.

Viestimme aktiivisesti ja kohdennetusti, jotta jokainen saa oikeaa tietoa oikeaan aikaan.

Toteutamme kohdennetut koulutukset tukemaan oleellisen oppimista ja varmistamme jatkuvan oppimisen tuen uusien toimintatapojen vakiinnuttamiseksi.

Seuraamme muutosta datan avulla (muutosvalmius, muutoksen omaksuminen, muutoksen onnistuminen) ja laadimme visuaalisia raportteja ja toimenpidesuunnitelmia

Kulttuurin muutos

Organisaatiokulttuuri ja johtaminen

Organisaatiokulttuuri on työpaikan sydän – se heijastaa työntekijöiden ajatuksia, uskomuksia, käyttäytymistä ja tunteita. Kulttuurin aktiivinen muokkaaminen arvojen ja tavoitteiden mukaiseksi auttaa houkuttelemaan ja sitouttamaan osaajia, parantaa suorituskykyä ja tukee muutosta.

Kulttuurin kehittäminen

Kulttuurin muutos alkaa ymmärryksestä: mikä energisoi tiimiäsi ja mikä hidastaa? Mistä ihmiset kokevat ylpeyttä? Mikä estää etenemistä?

Johtamisen tulee keskittyä kulttuuriin ja käyttäytymisen muutoksiin. Kulttuurimuutos on matka – ei pikaratkaisu. Kuljemme sen koko matkan teidän vierellänne.

HR-transformaatio ja teknologia

HR-funktio muuttuu hallinnollisesta roolista kasvun mahdollistajaksi. Onnistunut HR-transformaatio hyödyntää teknologiaa ja vastaa liiketoiminnan sekä henkilöstön muuttuviin tarpeisiin.

HR-toimintamalli ja palvelutuotanto

Uudistamalla HR-toimintamallia organisaatiot varmistavat, että HR tukee liiketoimintaa jatkossakin. Innovatiiviset toimintamallit ja teknologian hyödyntäminen asettavat ihmiskokemuksen keskiöön.

HR-prosessit, teknologia ja automaatio

Hyvin suunnitellut prosessit ja integroidut HR:n työkalut takaavat yhdenmukaiset ja ajantasaiset palvelut. Tekoäly tehostaa toimintoja ja vapauttaa HR:n keskittymään strategisiin toimenpiteisiin.

Tuki muutospolun kaikissa vaiheissa

Tarjoamme koko muutosmatkan kattavat palvelut: strategian laatimisesta toteutuksen tukeen ja muutoskyvykkyyden kehittämiseen. Yhteistyössä kanssasi varmistamme, että muutokset onnistuvat ja ne saavuttavat tavoitteensa.

Organisaatiot, jotka asettavat ihmiset muutoksen keskiöön, onnistuvat kolme kertaa todennäköisemmin kuin ne, jotka eivät sitä tee.

Palvelumme – Miten voimme tukea teitä

Muutosjohtamisen strategiat ja visio

Onnistunut muutos vaatii selkeän strategian ja vision, joka tukee organisaationne tavoitteita ja kulttuuria. Me työskentelemme tiiviisti kanssasi, jotta voimme suunnitella konkreettiset ja juuri teidän tarpeisiinne räätälöidyt toimenpiteet.

Tarjoamme tukea mm. seuraavilla osa-alueilla:

Muutosstrategian ja suunnitelmien laatiminen, jotka varmistavat onnistuneen muutoksen läpiviennin

Johdon visiointityöpajat, jotka rakentavat yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista

Viestintä- ja sitouttamissuunnitelmat, jotka sanoittavat muutoksen vision ja tuovat sidosryhmät mukaan muutokseen

Koulutusstrategiat, jotka kehittävät tiimien osaamista muutoksen tueksi

Muutosvastarinnan hallinnan suunnitelmat, jotka auttavat ennakoimaan ja käsittelemään muutosvastarintaa

Riskianalyysit ja mitigaatiosuunnitelmat, jotka tunnistavat esteet ja auttavat niiden ylittämisessä

Toimeenpanon tuki, joka kiihdyttää muutoksen omaksumista

Ota yhteyttä

Muutoksen toteutus ja omaksumisen kiihdyttäminen

Toteutuksen sujuvuus ratkaisee, realisoituvatko muutoksen hyödyt. Tarjoamme käytännönläheistä tukea koko organisaation läpi.

Palveluihimme kuuluu:

Käytännön toteutuksen ohjaus ja käyttöönoton tuki
Viestintä ja sidosryhmien sitouttaminen, jotka rakentavan ymmärrystä muutoksesta, omistajuutta sekä muutoksen hyväksyntää.
Muutosvalmiusarvioinnit, jotka tunnistavat haasteet ja valmiudet
Muutosmittarit ja analytiikka, jotka seuraavat edistymistä ja onnistumista
Viestintä ja sidosryhmien sitouttaminen, jotka rakentavat hyväksyntää ja omistajuutta
Muutosverkoston rakentaminen ja johtaminen, joka vauhdittaa muutosta kaikilla organisaatiotasoilla
Koulutusohjelmat, jotka kehittävät tiimien osaamista
Tuki käyttöönoton jälkeen, joka varmistaa kestävän omaksumisen ja jatkokehityksen

Ota yhteyttä

Muutosjohtamisen kyvykkyyden kehittäminen

Yritykset voivat rakentaa omaa muutosjohtamisen kyvykkyyttä, jonka avulla eri muutoksia tuetaan systemaattisesti. Pitkäaikainen onnistuminen edellyttää sisäistä muutoskyvykkyyttä. Vahvistamme tiimienne osaamista ja tarjoamme työkaluja muutosjohtamisen kyvykkyyden kehittämiseen.

Tarjoamme muun muassa:

Organisaation muutoskyvykkyyden analyysin, joka tunnistaa kehityskohteet

Räätälöidyt työpajat ja koulutukset, jotka kehittävät muutososaamista

Muutosjohtamisen viitekehyksiä, työkaluja sekä organisointimalleja

Johtamistaitojen kehittämistä sekä valmennusta, jotka tukevat muutoksen johtamista

Ota yhteyttä

Asiakasreferenssit

Uuden CRM-järjestelmän käyttöönotto Varmalla

Varman asiakkuudenhallinnan järjestelmä kaipasi uudistusta, ja uudeksi teknologiaksi valittiin Salesforce. Toteutimme käyttöönottoprojektin muutosjohtamisen suunnittelun ja tuen, keskittyen erityisesti käyttäjien osallistamiseen ja selkeään, vaikuttavaan viestintään.

Käyttöönotto eteni suunnitellusti ja tehokkaasti. Varman antama palaute oli erittäin positiivista, ja uusi järjestelmä otettiin onnistuneesti käyttöön koko organisaatiossa.

Lue lisää