Aloitin PwC:llä noin kymmenen vuotta sitten riskienhallinnan palveluissa, ja nykyään työskentelen vero- ja lakipalveluiden teknologiayksikössä. Vuosien aikana työtehtävät ovat muuttuneet ja vastuuta on tullut lisää, mutta yksi asia on pysynyt; olen ollut noin kymmenen vuotta avoimesti homoseksuaali.
Tässä blogissa haluan avata omia näkökulmia ja kokemuksiani asiaan liittyen, sillä monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta sekä yritysten vastuusta asioiden kehittämiseen kirjoitetaan ja puhutaan nykyään paljon. Yritykset perustavat jatkuvasti erilaisia asiaa edistäviä työryhmiä ja toimielimiä. On tarpeen pysähtyä pohtimaan, että onko kyse vain sanahelinästä tai yrityskuvan kiillotuksesta vai onko näille todella huutava tarve?
Olen itsekin mukana inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta edistävissä työryhmissä. Liityin esimerkiksi vastikään PwC:n omaan shine-verkostoon, jonka tavoitteena on edistää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksia ja hyvinvointia työpaikalla. Koen, että tällaisissa ryhmissä on parasta se, että konkreettisten toimenpiteiden lisäksi ne tarjoavat tilan, jossa asioista voi keskustella avoimesti ja niistä saa myös olla eri mieltä.
Emme ole valmiita
Isot tilintarkastus- ja konsultointiyhtiöt mielletään helposti melko konservatiivisiksi taloiksi – tai ainakin tälläiseen mielleyhtymään törmäsin itse PwC:llä aloittessa. Omasta kokemuksestani voin kuitenkin todeta, että itse en ole kokenut kertaakaan työurani aikana PwC:llä mitään negatiivista seksuaaliseen suuntautumiseeni liittyen. En myöskään koe, että omalla seksuaalisella suuntautumisellani olisi ollut oman urakehitykseni kannalta minkäänlaista merkitystä. Ainut asia, millä on ollut merkitystä, on omalla osaamisella ja tehdyllä työllä.
Mutta onko monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden esiin tuomiselle tarvetta, jos asiat kerran näyttävät olevan kunnossa? Mielestäni on. Vaikka asiat ovat laajassa kuvassa melko hyvällä tasolla, on ihmisten ajattelutapoja silti tarpeen haastaa. On tärkeä pysähtyä miettimään omia tiedostamattomia ennakkoluuloja ja sitä, olisiko omassa toiminnassa kehittämistarpeita. Kannustan myös keskustelemaan vähemmistöihin kuuluvien ihmisten kanssa, sillä tämä jos jokin auttaa ymmärtämään asioita paremmin.
Jussi Virta
Lead Solution and Software Developer, PwC Suomi
On tärkeä pysähtyä miettimään omia tiedostamattomia ennakkoluuloja ja sitä, olisiko omassa toiminnassa kehittämistarpeita.
Seuraa ja osallistu
