Inklusiivisen työyhteisön takaaminen on jokaisen vastuulla

Millaisia työtehtäviä pöydälläsi on tällä hetkellä?

Toimin PwC:llä HR-tiimissä ja päivittäisten työtehtävieni lisäksi teen tällä hetkellä paljon monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseksi.Talotasolla kuulun Diversity & Inclusion -ohjausryhmään, joka edistää tasa-arvoista ja monimuotoista kulttuuria meillä PwC:llä. 

Millaisista asioista motivoidut?

Motivoidun yhdessä oppimisesta ja tekemisestä sekä uuden luomisesta. Työssä innostun työyhteisön, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittämisestä tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan kanssa. Merkitys työssäni tuleekin siitä, että onnistun tukemaan liiketoimintaa saavuttamaan tavoitteensa siten, että se onnistuu samalla tarjoamaan ihmisilleen ammatillisesti innostavat ja hyvinvoinnin kannalta tasapainoiset työurat.

Millaisia asioita olet päässyt kehittämään työssäsi monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemojen parissa? 

Inklusiivinen kulttuuri ja työyhteisö syntyy siitä, kun osaamme jokainen asettua toisen asemaan olemalla kiinnostuneita kuulemaan ja näkemään toisen näkökulman ja kokemuksen eri tilanteista. Tämä tapahtuu jokaisen ymmärrystä lisäämällä, keskustelemalla ja olemalla hyvällä tavalla utelias toisiamme kohtaan. Keskustelua ja ymmärryksen lisäämistä voidaan tukea esimerkiksi tarinoiden avulla, joissa avataan kokemuksia arjen tilanteista, joissa inklusiivisuus on onnistunut hienosti tai joissa kerrotaan tilanne, missä olisi ollut kehittämisen varaa. Tämä on PwC:llä toiminut hyvin ja olemme luoneet tilaa ja aikaa keskustelulle näistä tärkeistä asioista. 

Näissä keskusteluissa näkyvät hienosti arvomme Välitä, Tee yhteistyötä ja Haasta ajattelusi käytännössä. Välitä tarkoittaa muun muassa sitä, että tuemme toistemme kasvua ja autamme toisiamme tuomaan esiin parhaat puolemme. Arvomme Tee yhteistyötä mukaan hyödynnämme eri ihmisten erilaisia näkökulmia, ideoita ja osaamista. Haasta ajattelusi ohjaa meitä olemaan avoimin mielin ja kokeilemaan uusia tapoja tehdä asioita  –  monimuotoisissa ja inklusiivisissa työyhteisöissä ja tiimeissä juuri tälle on tila kukoistaa.

Teemme PwC Suomen sisällä töitä monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön eteen ja haluamme jatkuvasti kehittää omaa toimintaamme. Mikä on mielestäsi tässä työssä tärkeintä?

Haluamme, että meillä kaikilla on hyvä mieli tulla töihin ja koemme olevamme tervetulleita. Haluamme, että jokaisella on turvallinen ja arvostettu olo olla osana tätä työyhteisöä juuri sellaisena kuin on. Tällaisen kulttuurin vaaliminen ja edistäminen on tärkeintä monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön kannalta. Näiden asioiden takaaminen on meidän jokaisen vastuulla. 

Millaisia aiheita seuraat tällä hetkellä?

Seuraan mielenkiinnolla ja koko ajan uutta oppien etenkin seuraavia teemoja: DEI (diversity, equity, inclusion), yrityskulttuurin muovaaminen, positiivinen psykologia ja johtaminen, työelämän ja urapolkujen muutos ja kehitys. Ammatillisesti kiehtovaa ja innostavaa on olla mukana matkassa, jossa koko HR-tekeminen ja HR:n rooli muuttuvat vauhdilla. Tätä muutosta on kiihdyttänyt entisestään Covid19-pandemian tuomat haasteet  –  ja toisaalta hyödytkin, työelämän ja työyhteisöjen kannalta katsottuna. 

Sari Sinnelä
Business HR, PwC Suomi