Skip to content Skip to footer
Hae

Ladataan hakutuloksia

PwC:n Women in Work -indeksi: Sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttaminen työelämässä hidastunut selvästi

Sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttaminen työelämässä on hidastunut ainakin kahdella vuodella. Tämä ilmenee PwC:n Women in Work -indeksistä, joka arvioi naisten työllistymistä 33 OECD-maassa. Indeksi laski nyt ensimmäistä kertaa kymmenvuotisen historiansa aikana. Tähän asti naisten työllisyystilanne OECD-maissa on parantunut hitaasti, mutta tasaisesti.

Indeksin laskun taustalla on pääasiassa kaksi tekijää: naisten korkeampi työttömyys sekä alhaisempi työllisyysaste COVID-19-pandemian vaikeimpina aikoina. Indeksiin on määritelty ns. COVID-19-kuilu, jossa verrataan työpaikkojen menetysten määrää ennen pandemiaa ennustettuun työllisyyden kasvuun. Siitä ilmenee, että naisten työttömyys oli tuona aikana 5,1 miljoonaa henkeä suurempi ja työmarkkinoille osallistuvien naisten määrä taas 5,2 miljoonaa henkeä pienempi kuin tilanteessa, jossa pandemiaa ei olisi ollut lainkaan.

Jopa vuosikymmenien työ edessä

Women in Work -indeksi perustuu viiteen indikaattoriin, jotka kuvaavat naisten osallistumista globaaleille työmarkkinoille sekä tasa-arvon toteutumista työelämässä. Alla indikaattorit ja aika-arviot eriteltyinä:

  • Naisten osuus työvoimasta: 33 vuotta, ennen kuin miesten nykyinen 80 prosentin osuus on saavutettu
  • Naisten ja miesten työllisyysasteen ero: 30 vuotta, ennen kuin ero on kurottu umpeen 
  • Naisten työttömyysaste: 9 vuotta miesten nykyisen työttömyysasteen saavuttamiseen
  • Naisten kokoaikatyöllisyysaste: 67 vuotta miesten nykyisen kokoaikatyöllisyysasteen saavuttamiseen
  • Sukupuolten välinen palkkaero: 63 vuotta, ennen kuin ero kurottu umpeen

Lue lisää aiheesta Uutishuoneeltamme

Koko tutkimukseen pääset tutustumaan täällä.

 

Women in Work

Ota yhteyttä

Niina Vilske

Niina Vilske

Partner, PwC Finland

puh. +358 (0)20 787 7258

Seuraa ja osallistu