Talo täynnä mahdollisuuksia

 

Tarkoituksemme on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista yhteiskunnan merkittäviä ongelmia. Onnistuaksemme tässä, tarvitsemme jatkuvasti uusia ja erilaisia osaajia monipuolisiin tehtäviin luomaan kestäviä ratkaisuja. Meiltä löydät mielenkiintoisia tehtäviä – olit sitten urasi alussa tai jo kokeneempi konkari. Tutustu siis tarjoamiimme mahdollisuuksiin. Jos et löydä juuri sinulle kiinnostavaa paikkaa, voit lähestyä meitä myös avoimella hakemuksella.

Avoimet työpaikat PwC Suomi

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Vinkkejä työnhakuun

Ella Maisonlahti

Soveltuvuusarvioinnit – miksi niitä käytetään ja miten niihin kannattaa valmistautua?

Soveltuvuusarvioinnit ovat varmasti monelle työnhakijalle tuttuja, mutta mitä niillä todellisuudessa tarkoitetaan ja miksi niitä käytetään?

Lue lisää

Nora Klemelä

Oman osaamisen esille tuominen

Miten tuoda omat vahvuudet esille rekrytointiprosessin aikana? Tapa joka sopii yhdelle, ei välttämättä ole se paras tapa toiselle. Miten me PwC:llä pyrimme ottamaan huomioon jokaisen omat vahvuudet rekrytointiprosessissa?

Lue lisää

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus

Tavoitteenamme PwC:llä on rakentaa jatkuvasti yhä inklusiivisempaa, tasa-arvoisempaa sekä yhteenkuuluvutta ja läpinäkyvyyttä vaalivaa kulttuuria.

Lue lisää

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus

Rekrytoinnin DEI (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus) -periaatteemme

Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.

Pyrimme käyttämään työpaikkailmoituksissamme helposti ymmärrettävää kieltä, sekä välttämään sukupuolittuneita tai vaikeaselkoisia ilmaisuja. Ennalta määritetyt arviointikriteerit perustuvat siihen millaista osaamista, pätevyyttä, kokemusta ja kielitaitoa työtehtävistä suoriutuminen edellyttää.

Meille on helppo hakea: perinteisen haun lisäksi voit hakea useimpiin tehtäviimme myös vastaamalla muutamaan kysymykseen sekä linkkaamalla LinkedIn-profiilisi hakemukseen.

Hakijat arvioidaan ennalta määriteltyjen kriteereiden perusteella ja laadimme haastattelukysymykset kartoittamaan mahdollisimman hyvin hakijoiden tehtävään vaadittavaa osaamista ja taitoja. Valinnan objektiivisuutta lisätäksemme kaikki hakijat haastatellaan vähintään kahden henkilön toimesta.

Rekrytointeja tekeville henkilöille suunnataan koulutusta tiedostamattomista ajatusvinoumista, monimuotoisuuden edistämisestä sekä inklusiivisista rekrytointikäytänteistä. Arvojemme mukaisesti haastamme omaa ja muiden ajattelua rekrytointipäätöksiä tehdessämme, ja pyrimme minimoimaan ajatusvinoumat jokaisessa rekrytoinnin vaiheessa.  

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
Your Page Title

Ota yhteyttä

Nora Klemelä

Nora Klemelä

Recruitment Lead, Assurance, PwC Finland

puh. +358 20 7878109

Siiri Koskilahti

Siiri Koskilahti

Recruiter, Advisory & Tax and Legal Services, PwC Finland

Benita Piela

Benita Piela

Trainee recruitments, PwC Finland

puh. +358 20 7878054

Siiri Nieminen

Siiri Nieminen

Employer brand & recruitment marketing, PwC Finland

Seuraa ja osallistu