
Haastateltujen suomalaisyrittäjien mukaan yrityksen toimintaan ja kasvuun vaikuttavia sisäisiä ja ulkoisia asioita sekä lähitulevaisuuden haasteita ovat osaavan henkilöstön rekrytointi, yleinen taloudellinen tilanne ja tarve jatkuvaan innovointiin.
Globaalisti verrattuna Suomessa kyselyyn vastanneista merkittävä määrä, 80 prosenttia, on toisen sukupolven tai sitä vanhempia yrityksiä, kun taas globaalilla tasolla vastaava luku on 66 prosenttia. Lähivuosina Suomessa on odotettavissa huomattava määrä sukupolvenvaihdoksia suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle, ja 50 prosenttia yrityksistä odottaakin omistuksen vaihtuvan seuraavan viiden vuoden kuluessa. Pääsääntöisesti toiminnan jatkajan odotetaan löytyvän perheen seuraavasta sukupolvesta.
Sääntely, julkisen vallan kannustimet ja yritysten yhteiskuntavastuu ovat perheyritysten pysyviä huolia. Kysyimme haastateltavilta, miten he kokevat valtion roolin perheyritysten tukijana sekä perheyritysten yhteiskunnallisen roolin yleisesti. Yli puolet haastateltavista vastasi toivovansa helpotusta perheyritysten rahoituksen järjestämiseen. Useat toivoivat valtion tekevan enemmän huomioidakseen perheyritysten tärkeyden yhteiskunnalle.
Monet kokevat Suomen verotuskäytännön epäreiluksi perheyrityksiä kohtaan. Etenkin perheyritysten menestymisen verotus koetaan tiukemmaksi kuin muiden yritysten, ja yritystoiminnan jatkaminen sekä toiminnan kasvattaminen on tehty perheyrityksille vaikeaksi ja kalliiksi. Jotkut haastateltavista nostivat esiin Ruotsin ja Viron perheyrityksille suotuisammat verotuskäytännöt.